В современных условиях российской экономики большинство предприятий АПК внедряют новые механизмы управления с целью повышения эффективности деятельности. В процессе поиска путей повышения эффективности деятельности важное место отводится уровню оплаты труда сотрудников и их материальному стимулированию. Сложность данного вопроса заключается в том, что с одной стороны, оплата труда работников - одна из весомых статей затрат любых предприятий, что приводит к снижению уровня чистой прибыли, с другой стороны без должной мотивации работники не будут работать на уровне, необходимом для развития и повышения эффективности деятельности предприятия. Кроме того, ситуация осложняется тем, что на многих предприятиях АПК сохранились советские стандарты и правила регулирования оплаты и стимулирования труда работников, что не отвечает современным условиям хозяйствования предприятий. От того, насколько правильно определены цели и направления совершенствования оплаты и стимулирования труда, зависит успешность предприятия в целом.
Вышесказанное подчеркивает высокую актуальность выбранной темы дипломной работы «Пути совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК (СХПК Меркушинский Частинского муниципального района Пермского края)».
Исследование проблем совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК актуальны и значимы не только для теории, но и для практики. На протяжении нескольких десятилетий многие ученые-экономисты изучают проблемы совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК: А.И. Барбашин, В.М. Баутин, М.Н. Громов, А.С. Дерюга, И.Т. Крячков, Н.И. Лубков, Н.В. Митина, Н.И. Прока, И.Ф. Хицков, А.А. Югай и другие. Однако до сих пор, вопросы совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК не нашли полного отражения в научной и практической литературе в контексте поиска наиболее эффективных форм и методов вознаграждения за конечные результаты деятельности предприятия.
Цель дипломной работы состоит в изучении теоретических и практических аспектов управления совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК.
Поставленная цель достигается на основе решения следующих задач:
· Рассмотреть социально-экономическая сущность оплаты труда на предприятии
· Изучить виды оплаты труда на предприятии
· Исследовать сущность и виды материального стимулирования на предприятии
· Изучить принципы организации оплаты труда на предприятиях АПК
· Дать общую экономическую характеристику СХПК «Меркушинский»
· Провести анализ оплаты труда и материального стимулирования СХПК «Меркушинский»
· Провести анализ финансового состояния СХПК «Меркушинский»
· Разработать рекомендаций по совершенствованию оплаты труда и материального стимулирования в СХПК «Меркушинский»
· Исследовать проблемы и перспективы кадрового обеспечения предприятий АПК
Предметом исследования данной выпускной квалификационной работы являются финансово-экономические отношения, возникающие в процессе совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК.
Объектом исследования является совершенствование оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК СХПК Меркушинский Частинского муниципального района Пермского края.
При выполнении дипломной работы были использованы теория управления, методы системного анализа, метод экономико-математического моделирования, экономический анализ, финансовый анализ и другие.
Теоретические аспекты совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятии АПК
- Социально-экономическая сущность оплаты труда на предприятии
- Виды оплаты труда на предприятии
- Сущность и виды материального стимулирования на предприятии
- Принципы организации оплаты труда на предприятиях АПК
- Общая экономическая характеристика СХПК «Меркушинский»
- Анализ оплаты труда и материального стимулирования СХПК «Меркушинский»
- Анализ финансового состояния СХПК «Меркушинский»
- Рекомендаций по совершенствованию оплаты труда и материального стимулирования в СХПК «Меркушинский»
- Проблемы и перспективы кадрового обеспечения предприятий АПК
Читайте также >>>
Оценка объекта недвижимости (гаража)
Оценка гаражей осуществляется с целью
установления его достоверной рыночной стоимости, включая и стоимость участка
земли, на котором располагается гараж. В настоящее время производится оценка,
как промышленных гаражей, так и частных, а также строений, входя ...
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...