LargeEconomic

Пояснение к таблице 3.

Общая численность рабочих соответствует количеству человек, полученному в предшествующих расчётах.

Разряд рабочих принят исходя из штатного расписания электроцеха.

Условия оплаты труда и часовые тарифные ставки приняты по данным Приложения 1.

Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего определён в таблице 2 «Баланс рабочего времени одного рабочего в год». В расчётах принят с учётом Кв (коэффициент выполнения норм).

Тарифный фонд заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки на эффективный фонд рабочего времени всех рабочих

Расчёт годового фонда заработной платы рабочих

Тарифный фонд з./п. получен в предыдущей таблице. Данные для определения суммы премии приведены в задании (Таблица 4).

Премии по положению = 2343851 . 30% / 100% = 703155руб.

В доплаты до часового фонда з./п. включаются выплаты за:

работу в ночное время;

руководство бригадой, не освобожденным бригадирам;

обучение учеников.

Доплаты до часового фонда з/п так же, как и премии, начисляются в процентах к тарифному фонду. Исходные данные приведены в задании.

Доплаты до часового фонда з./п. = 2343851 . 4% / 100% = 93754руб.

Фонд часовой (основной) заработной платы представляет собой сумму всех выплат за фактически отработанное время (тарифный фонд, премии и доплаты до часового фонда, скорректированную с учётом выплат районного коэффициента) (гр. 2 + гр. 4 + гр. 6) . 1.25.

Фонд часовой(основной) з./п. = (2343851 + 703155 + 93754) . 1,25 = 3925950руб.

В доплаты до дневного фонда з./п. включаются выплаты за сокращённый рабочий день подростков и оплата перерывов в работе кормящих матерей. Процент доплат до дневного фонда (гр. 8) определяется по данным баланса рабочего времени (Таблица 2).

Сумма доплат до дневного фонда з./п. определяется в процентах к фонду часовой (основной) з./п.

Сумма доплат = фонд часовой (основной) з./п. . % доплат до дневного фонда100%

Сумма доплат = 3925950.3,7% / 100% = 145260,1руб.

Фонд дневной з/п (гр. 10) определяется сложением фонда часовой (основной) з/п и доплат до дневного фонда з./п

Фонд дневной з./п. = 3925950 + 145260 = 4071210руб.

В доплаты до годового фонда з./п. включаются выплаты за:

очередные отпуска;

дополнительные отпуска учащихся;

выполнение государственных и общественных обязанностей.

Процент доплат до годового фонда з./п. также определяется по балансу рабочего времени (Таблица 2).

% доплат до (очеред. отп. + дополн. отп. + выпол. гособяз.+ 2) . 100% годового фонда = номинальный фонд рабочего времени в днях

% доплат до годового фонда = (30 + 6 + 2 +2) . 100% / 250 = 16%

Дни по болезни и декретные отпуска в данном случае не учитываются, т. к. оплачиваются из средств фонда социального страхования.

Сумма доплат до годового фонда заработной платы определяется в процентах к фонду дневной заработной платы: (гр. 10 . гр. 11) \ 100%.

Сумма доплат до годового фонда =4071210 . 16% / 100% = 651393руб.

Таким образом, доплаты до дневного фонда и доплаты до годового фонда являются выплатами за неотработанное время, предусмотренными законодательством о труде. Эти выплаты образуют дополнительную заработную плату: (гр. 13 = гр.9 + гр. 12).

Фонд дополнительной з./п. = 145260 + 651393 = 796653руб.

Годовой фонд заработной платы состоит из фонда часовой (основной) и дополнительной заработной платы или из фонда дневной заработной платы и доплат до годового фонда.

Годовой фонд з./п. = 3925950 + 796653 = 4071210 + 651393 = 4722603руб.

Расчёт численности фонда заработной платы цехового персонала

Таблица 5. Штатное расписание инженерно-технических работников

Численность инженерно-технических работников определяется в пределах 10% к общей численности рабочих.

Ч итр = 63 .10% / 100% = 6,3 чел.

Читайте также >>>

Расчёт себестоимости датчиков движения
Целью данной курсовой работы является расчёт себестоимости датчиков движения. Производство - серийное. Полная плановая калькуляция всего производства позволяет точнее понять, какую общую сумму денежных средств потребуется затратить при внедрении данного вида ...

Разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности предприятия на основе стратегического анализа
В период формирования рыночных отношений в России происходит коренное преобразование экономики страны, каждой отрасли, каждого предприятия. В этих сложных условиях, как никогда важно и необходимо повышать научную обоснованность разрабатываемых решений, по ...