Пояснение к таблице 3.
Общая численность рабочих соответствует количеству человек, полученному в предшествующих расчётах.
Разряд рабочих принят исходя из штатного расписания электроцеха.
Условия оплаты труда и часовые тарифные ставки приняты по данным Приложения 1.
Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего определён в таблице 2 «Баланс рабочего времени одного рабочего в год». В расчётах принят с учётом Кв (коэффициент выполнения норм).
Тарифный фонд заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки на эффективный фонд рабочего времени всех рабочих
Расчёт годового фонда заработной платы рабочих
Тарифный фонд з./п. получен в предыдущей таблице. Данные для определения суммы премии приведены в задании (Таблица 4).
Премии по положению = 2343851 . 30% / 100% = 703155руб.
В доплаты до часового фонда з./п. включаются выплаты за:
работу в ночное время;
руководство бригадой, не освобожденным бригадирам;
обучение учеников.
Доплаты до часового фонда з/п так же, как и премии, начисляются в процентах к тарифному фонду. Исходные данные приведены в задании.
Доплаты до часового фонда з./п. = 2343851 . 4% / 100% = 93754руб.
Фонд часовой (основной) заработной платы представляет собой сумму всех выплат за фактически отработанное время (тарифный фонд, премии и доплаты до часового фонда, скорректированную с учётом выплат районного коэффициента) (гр. 2 + гр. 4 + гр. 6) . 1.25.
Фонд часовой(основной) з./п. = (2343851 + 703155 + 93754) . 1,25 = 3925950руб.
В доплаты до дневного фонда з./п. включаются выплаты за сокращённый рабочий день подростков и оплата перерывов в работе кормящих матерей. Процент доплат до дневного фонда (гр. 8) определяется по данным баланса рабочего времени (Таблица 2).
Сумма доплат до дневного фонда з./п. определяется в процентах к фонду часовой (основной) з./п.
Сумма доплат = фонд часовой (основной) з./п. . % доплат до дневного фонда100%
Сумма доплат = 3925950.3,7% / 100% = 145260,1руб.
Фонд дневной з/п (гр. 10) определяется сложением фонда часовой (основной) з/п и доплат до дневного фонда з./п
Фонд дневной з./п. = 3925950 + 145260 = 4071210руб.
В доплаты до годового фонда з./п. включаются выплаты за:
очередные отпуска;
дополнительные отпуска учащихся;
выполнение государственных и общественных обязанностей.
Процент доплат до годового фонда з./п. также определяется по балансу рабочего времени (Таблица 2).
% доплат до (очеред. отп. + дополн. отп. + выпол. гособяз.+ 2) . 100% годового фонда = номинальный фонд рабочего времени в днях
% доплат до годового фонда = (30 + 6 + 2 +2) . 100% / 250 = 16%
Дни по болезни и декретные отпуска в данном случае не учитываются, т. к. оплачиваются из средств фонда социального страхования.
Сумма доплат до годового фонда заработной платы определяется в процентах к фонду дневной заработной платы: (гр. 10 . гр. 11) \ 100%.
Сумма доплат до годового фонда =4071210 . 16% / 100% = 651393руб.
Таким образом, доплаты до дневного фонда и доплаты до годового фонда являются выплатами за неотработанное время, предусмотренными законодательством о труде. Эти выплаты образуют дополнительную заработную плату: (гр. 13 = гр.9 + гр. 12).
Фонд дополнительной з./п. = 145260 + 651393 = 796653руб.
Годовой фонд заработной платы состоит из фонда часовой (основной) и дополнительной заработной платы или из фонда дневной заработной платы и доплат до годового фонда.
Годовой фонд з./п. = 3925950 + 796653 = 4071210 + 651393 = 4722603руб.
Расчёт численности фонда заработной платы цехового персонала
Таблица 5. Штатное расписание инженерно-технических работников
Должность |
Численность |
Должностной оклад в месяц, руб. |
Годовой фонд з./п., руб. |
Начальник цеха Инженер по орган. Инженер, технолог Механик, энергетик Старший мастер Техник |
1 1 1 1 1 1 |
7100 4100 4600 4600 4100 3800 |
106500 61500 69000 69000 61500 57000 |
Итого |
6 |
28300 |
424500 |
Численность инженерно-технических работников определяется в пределах 10% к общей численности рабочих.
Ч итр = 63 .10% / 100% = 6,3 чел.
Читайте также >>>
Разработка годового бизнес-плана организации связи
В
условиях быстрых изменений в экономике очень важно своевременно принимать
соответствующие меры реагирования. Неоценимую помощь здесь оказывает
планирование, позволяющее проанализировать весь комплекс будущих операций
бизнеса. Именно на основе планирования да ...
Развитие пищевой и перерабатывающей промышленности
Пищевая и перерабатывающая промышленность представляет собой одну из
стратегических отраслей экономики. Она насчитывает в Новгородской области более
100 организаций различной формы собственности.
Пищевая и перерабатывающая промышленность призвана обеспечивать ...