Таким образом, рассмотрев основные организационно-экономические показатели деятельности ОРБ "Галантереятекстильторг", пришли к выводу о том, что данная организация входит в состав Гомельского коммунального оптово-розничного унитарного организации "Облторгсоюз”, относится к государственной коммунальной форме собственности, подчиняется Управлению торговли и услуг Гомельского облисполкома.
Анализ основных экономических показателей свидетельствует о неоднородности тенденций в приведенных показателях. 2009 г. для организации был наиболее эффективным с точки зрения результативности за рассмотренный период. Так, видим улучшение большинства из них в 2009 г. и ухудшение в 2010 г.
В целом, за весь рассмотренный период положительна тенденция роста объемных показателей: выручки от реализации, работ, услуг и объема товарооборота. Так, темп роста выручки от реализации в 2009 г. составил 16,9%, а в 2010 г. - 25,5%.
Доля расходов на реализацию в 2009 г. составила 14,63%, снизившись по сравнению с уровнем 2008 г. на 0,29%. В 2010 г. этот показатель увеличился на 0,23%, составив 14,63%.
К положительной тенденции следует отнести снижение доли налогов в структуре выручки от реализации за весь рассмотренный период, что связано с политикой государства в сфере доходов.
Прибыль от реализации в 2009 г. составила 22,44%, увеличившись на 11,71%, что является положительным показателем, но в 2010 г. снизилась на 9,74% и составила 12,5%. Данные изменения явились следствием динамики доходов и расходов от реализации.
Налоговая нагрузка на прибыль организации ухудшилась в 2010 г., когда доля налогов увеличилась на 5,8%.
Соответственно все рассмотренным показателям изменилась и чистая прибыль, увеличившаяся в 2009 г. на 10,3% и снизившаяся в 2010 г. на 13,7%.
Еще одной положительной тенденцией в работе ОРБ "Галантереятекстильторг" является рост производительности труда, который в 2010 году обосновывает рост среднемесячной заработной платы.
Для более детального изучения бизнес-плана ОРБ "Галантереятекстильторг" проведем анализ объемных и финансовых показателей исследуемой организации.
Читайте также >>>
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...
Оценка резервов ООО Натали
Актуальность темы. Переход к рыночной экономике требует от предприятий
повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг
на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм
хозяйствования и управления произ ...