LargeEconomic

Построение рейтинговых оценок один из наиболее распространенных способов изучения основных рыночных характеристик.

Методика рейтинговой оценки предприятия использует следующие показатели, которые характеризуют финансовое состояние предприятия.

) Обеспеченность собственными средствами, характеризует наличие у предприятия собственных оборотных средств, необходимых для устойчивости; определяется по формуле:

, (24)

Нормативное требование: Ко >= 0,1.

ΙΙΙП = (2079 + 3005) / 2 = 2542

ΙА = (9 + 0) / 2 = 4,5

ΙΙА = (6149 + 4946) / 2 = 5547,5

Ко2012г = (2542 - 4,5) / 5547,5 = 0,45

) Ликвидность (текущая) баланса, характеризуется степенью общего покрытия всеми оборотными средствами предприятия суммы срочных обязательств; определяется по формуле:

, (25)

Нормативное требование: КЛ >=2,0.

= 5547,5 /1941 = 2,86

) Интенсивность оборота авансируемого капитала характеризует объём реализованной продукции, приходящейся на 1 руб. средств, вложенных в деятельность предприятия; определяется по формуле:

Ки = выручка/сумма баланса актива на начало и конец периода*0,5*, (26)

где Т - продолжительность отчетного периода в днях.

Нормативное требование: КИ >= 2,5.

= 47887 / (6158+4946) 0,5 * 365/365 = 8,6

) Менеджмент (эффективность управления предприятием) характеризуется соотношением величины прибыли от продаж и величины чистой выручки от реализации; определяется по формуле:

Км =, (27)

Нормативное требование: К М >= 0,44.

= 4757 /54066,8 = 0,09

=4427/51654,3 =0,08

= 2295 / 47887 = 0,05

) Прибыльность (рентабельность) предприятия характеризует объём прибыли, приходящейся на 1 руб. собственного капитала; определяется по формуле:

Кп = долгосрочные финансовые вложения/сумма итогов по разделу капитал и резервы на начало и конец периода*0,5*, (28)

Нормативное требование: КП >= 0,2.

= 2140 / (2079+3005) *0,5 *365/365 = 0,84

Рейтинговое число определяется на основе этих пяти показателей и выглядит следующим образом:

= 2КО + 0,1КЛ + 0,08КИ + 0,45КМ + КП, (29)

2012 = 2*0,45+0,1*2,86+0,08*8,6+0,45*0,05+0,84 = 2,74

Все рассчитанные данные сведены в таблицу (таблица 22).

Таблица 22 - Рейтинговая оценка предприятия

Читайте также >>>

Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности. В течение 2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных правовых актов, целью которых ...

Реализация предпринимательской идеи создания ОАО НПО ЭТАЛ
Экономический анализ деятельности предприятия ОАО «НПО «ЭТАЛ» Общая характеристика предприятия ОАО «НПО «ЭТАЛ» НПО «ЭТАЛ» - один из крупнейших производителей электротехнической продукции в странах в Украине. ОАО “НПО «ЭТАЛ» основано согласно с решен ...