1.1)
Расчеты показаны в модели, представленной на рисунке 1.5.
Рисунок 1.5 - Модель операционного левериджа
Таким образом, на основе операционного анализа можно сделать следующие выводы.
Высокое значение операционного левериджа не позволяет легко достичь безубыточной выручки, однако при прохождении критической точки наращивание финансового потенциала происходит быстрее. Ситуация с высоким операционным рычагом сопряжена с большим риском, но также и с большим вознаграждением в форме прибыли.
Что касается других сторон деятельности предприятия, то следует отметить следующее.
Предприятие не проводит никаких рекламных мероприятий. Единственное рекламное средство - вывеска перед входом в офис, который располагается на 5 этаже конгресс-отеля «Меридиан» и недоступна прохожим.
На предприятии используется затратный метод ценообразования. К рассчитанной себестоимости единицы продукции добавляется заданный размер прибыли, а также косвенные налоги и неналоговые платежи, непосредственно увеличивающие цену.
Постоянным клиентам и при больших объемах заказов предоставляются скидки на стоимость услуг по личной договоренности с клиентом.
Принципы управления персоналом можно сформулировать следующим образом:
- комбинированная сдельно - окладная система оплаты труда;
- принципы индивидуальной материальной ответственности;
- правила поведения на рабочем месте.
Как указывалось выше, штатная численность персонала составляет 3 ед. анализ персонала представлен в таблице 1.9.
Таблица 1.9 - Анализ персонала ООО «Клуб Интал»
|
Должность |
Образование |
Стаж работы в ООО «Клуб Интал» |
Возраст |
|
Администратор |
Высшее |
3 |
29 |
|
Оператор ввода данных |
Высшее |
3 |
24 |
|
Оператор ввода данных |
Высшее |
3 |
27 |
Обращает внимание высокий уровень образования у работников и отсутствие текучести кадров.
Для работников установлена сдельная система оплаты труда, зависящая от количества проданных услуг и выражается в процентном соотношении от полученной прибыли. В таблице 1.10 представлен бонусная сетка для расчета заработной платы сотрудников ООО «Клуб «Интал».
Таблица 1.10 - Бонусная сетка работников ООО «Клуб «Интал»
|
Должность |
Переменная часть зар. платы (% от продаж) |
Кол-во штат. ед. |
|
Генеральный директор |
20 % |
1 |
|
Администратор |
10 % |
1 |
|
Оператор ввода данных |
10 % |
2 |
Читайте также >>>
Расчет участка цеха по сборке турбины ППО
Целью курсового проекта является выполнение технико - экономических
расчетов, связанные с работой сборочного участка цеха по сборке турбины ППО.
Авиационное двигателестроение, базирующееся на высоких технологиях и
передовых достижениях науки, стимулирует разви ...
Разработка мероприятий по снижению себестоимости и увеличению прибыли
В условиях рыночной экономики основой
экономического развития общества является прибыль - важнейший показатель
эффективности работы организации и источник ее жизнедеятельности.
Прибыль - это денежное выражение основной части
денежных накоплений, создаваемых п ...