Таблица 2.1 - Бухгалтерский баланс по состоянию на 31.12.2011 ОАО «ЗабайкалцветметНИИпроект»
Пояснения |
АКТИВ |
Код строки |
На 31.12.2011 г. |
На 31.12.2010 г. |
На 31.12.2009 г. | ||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | ||
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ | |||||||
120 |
Основные средства |
1130 |
681 |
1159 |
1470 | ||
Финансовые вложения |
1150 |
3 |
3 |
3 | |||
120 |
ИТОГО по разделу I |
1100 |
684 |
1162 |
1473 | ||
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ | |||||||
210 |
Запасы |
1210 |
13 |
3 |
1 | ||
240 |
Дебиторская задолженность |
1230 |
15869 |
1067 |
6554 | ||
260 |
Денежные средства и денежные эквиваленты |
1250 |
1628 |
2166 |
2153 | ||
Прочие оборотные активы |
1260 |
340 |
15 |
374 | |||
290 |
ИТОГО по разделу II |
1200 |
17849 |
12791 |
9082 | ||
300 |
БАЛАНС (актив) |
1600 |
18553 |
13953 |
10555 | ||
ПАССИВ | |||||||
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ | |||||||
410 |
Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей) |
1310 |
1552 |
1552 |
1552 | ||
420 |
Добавочный капитал |
1340 |
932 |
932 |
932 | ||
430 |
Резервный капитал |
1360 |
233 |
233 |
233 | ||
470 |
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) |
1370 |
5693 |
4812 |
4504 | ||
490 |
ИТОГО по разделу III |
1300 |
8410 |
7529 |
7220 | ||
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА | |||||||
0 |
Заемные средства |
1510 |
0 |
0 |
0 | ||
620 |
Кредиторская задолженность |
1520 |
9843 |
6063 |
2995 | ||
Оценочные обязательства |
1540 |
280 |
361 |
340 | |||
690 |
ИТОГО по разделу V |
1500 |
10123 |
6424 |
3335 | ||
700 |
БАЛАНС (пассив) |
1700 |
18533 |
13953 |
10555 | ||
Читайте также >>>
Расчет основных экономических показателей
Предприятие
- это самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный в определённом порядке
который установлен законом.
Предприятие
может выпускать продукцию, выполнять работу или оказывать услуги.
Предприятие
имеет обособленное имущество, коллектив раб ...
Оценка фонда оплаты труда на примере Аккермановского рудника
Являясь основным источником дохода трудящихся, заработная плата
является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их
труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на
мотивацию достижения желаемого уровня пр ...