Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, а также премии, связанные с выполнением производственных задач.
Дополнительная заработная плата составляет 25% от основной общей заработной платы.
Дзп=Зп+25/100% (8)
Дзп= 2685,6 руб. +2685,6*25/100%=3357руб.
Фонд оплаты труда состоит из:
фонда основной заработной платы; фонда дополнительной заработной платы; прочих премиальных и компенсационных выплат.
ФОТ=Зп+Дзп (9)
ФОТ=2685,6 +3357=6042,6руб.
Обязательные страховые отчисления состоят из: отчислений в пенсионный фонд - составят 26% от фонда оплаты труда (ФОТ), в фонд социального страхования - 2,9% от ФОТ. Отчислений в оба фонда обязательного медицинского страхования - составят 5,1% от ФОТ. Всего эти отчисления составят 34%
От=ФОТ*34/100% (10)
От=6042,6руб. *0,34=2054,4руб.
Читайте также >>>
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...
Оценка магазина г. Череповца
Постановка
задания на оценку
Объект оценки
Здание магазина, площадью
300 м2
Череповецкий район, д.
Ясная поляна
Череповецкий район, д.
Ясная поляна
Имущественные п ...