, (12)
где n - количество обслуживаемых ПЭВМ, шт.;
Зоп.год - годовая заработная плата обслуживающего персонала по категориям работников, руб. Трудоемкость программы может определяться либо по нормативам, либо по экспертным оценкам, то есть на основании опытно-статистических данных специалистов-программистов, дающих пессимистические, оптимистические оценки. Вычисляется ожидаемая длительность работ по формуле (13).
, (13)
Где Тож - применяемая для расчета трудоемкость программы Тпр, дни; Топт и Тпес - соответственно оптимистическая и пессимистическая оценка данной программы, дни. Ожидаемые длительности работ на этапе проектирования сведены в таблице 1.
Таблица 1 - Ожидаемая длительность работ на этапе проектирования программы
|
Наименование работ |
Длительность работ (дней) | ||
|
Минимум (Топт) |
Максимум (Тпес) |
Ожидаемая | |
|
1. Разработка технического задания |
9 |
10 |
9,5 |
|
2. Анализ технического задания и сбор данных |
6,5 |
8 |
7 |
|
3. Набор программы на ПЭВМ * |
9 |
10 |
9,5 |
|
4. Отладка программы на ПЭВМ * |
2,5 |
4 |
3 |
|
5. Проведение экспериментов * |
0,5 |
1 |
1 |
Примечание: звездочкой помечены работы, производимые с помощью ЭВМ. В результате расчета на разработку программы было затрачено 30 дней, из них с использованием ЭВМ - 13,5 дней. Учитывая, что число часов работы в день равно 8, на разработку программы было затрачено 240 часов, из них 108 часов - время работы на ЭВМ. Данные для расчета себестоимости АИС сведем в таблицу 2.
Таблица 2 - Данные для расчета себестоимости автоматизированной системы "HTControl"
|
Показатель |
Ед.изм. |
Значения |
|
Трудоемкость создания программы |
час |
240 |
|
Трудоемкость работ на ПЭВМ |
час |
108 |
|
Месячная заработная плата техника-программиста |
руб |
15000 |
|
Потребляемая энергия |
квт/ч |
0,4 |
|
Годовая норма амортизации |
% |
20 |
|
Стоимость оборудования |
руб |
25000 |
|
Годовой фонд рабочего времени оборудования за вычетом простоев в ремонте |
час |
1860 |
Читайте также >>>
Оценка стоимости 5% пакета акций предприятия ОАО Монтаж
В
условиях глобального финансового кризиса проявились существенные недостатки в
развитии системы антикризисного управления как экономики в целом, так и
отдельно взятого предприятия. В связи, с этим увеличилось количество
предприятий находящихся на стадии б ...
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...