, (12)
где n - количество обслуживаемых ПЭВМ, шт.;
Зоп.год - годовая заработная плата обслуживающего персонала по категориям работников, руб. Трудоемкость программы может определяться либо по нормативам, либо по экспертным оценкам, то есть на основании опытно-статистических данных специалистов-программистов, дающих пессимистические, оптимистические оценки. Вычисляется ожидаемая длительность работ по формуле (13).
, (13)
Где Тож - применяемая для расчета трудоемкость программы Тпр, дни; Топт и Тпес - соответственно оптимистическая и пессимистическая оценка данной программы, дни. Ожидаемые длительности работ на этапе проектирования сведены в таблице 1.
Таблица 1 - Ожидаемая длительность работ на этапе проектирования программы
|
Наименование работ |
Длительность работ (дней) | ||
|
Минимум (Топт) |
Максимум (Тпес) |
Ожидаемая | |
|
1. Разработка технического задания |
9 |
10 |
9,5 |
|
2. Анализ технического задания и сбор данных |
6,5 |
8 |
7 |
|
3. Набор программы на ПЭВМ * |
9 |
10 |
9,5 |
|
4. Отладка программы на ПЭВМ * |
2,5 |
4 |
3 |
|
5. Проведение экспериментов * |
0,5 |
1 |
1 |
Примечание: звездочкой помечены работы, производимые с помощью ЭВМ. В результате расчета на разработку программы было затрачено 30 дней, из них с использованием ЭВМ - 13,5 дней. Учитывая, что число часов работы в день равно 8, на разработку программы было затрачено 240 часов, из них 108 часов - время работы на ЭВМ. Данные для расчета себестоимости АИС сведем в таблицу 2.
Таблица 2 - Данные для расчета себестоимости автоматизированной системы "HTControl"
|
Показатель |
Ед.изм. |
Значения |
|
Трудоемкость создания программы |
час |
240 |
|
Трудоемкость работ на ПЭВМ |
час |
108 |
|
Месячная заработная плата техника-программиста |
руб |
15000 |
|
Потребляемая энергия |
квт/ч |
0,4 |
|
Годовая норма амортизации |
% |
20 |
|
Стоимость оборудования |
руб |
25000 |
|
Годовой фонд рабочего времени оборудования за вычетом простоев в ремонте |
час |
1860 |
Читайте также >>>
Оценка фонда оплаты труда на примере Аккермановского рудника
Являясь основным источником дохода трудящихся, заработная плата
является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их
труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на
мотивацию достижения желаемого уровня пр ...
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...