Мероприятия по эффективному использованию ФОТ:
. Заработную плату рассчитывать, как объективную оценку вклада работника в результаты деятельности предприятия.
. Должна быть закреплена внутренними положениями и реально функционировать система льгот работникам: эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т.д.
. Внедрить мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника.
. Устранение статусных, административных и психологических барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе путем создания комфортного климата в коллективе и морального поощрения работников.
. Повышение квалификации и продвижение работников по службе должно быть одним из стимулов на работе;
. Анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;
. Производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.
Заключение
Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимой к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.
На рассматриваемом предприятии применяется повременно - премиальная форма оплаты труда. «Аккермановский рудник» - социально - ориентированное предприятие. За фактически отработанное время работник помимо основной заработной платы получает премию. Она связана с результативность того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. Средняя заработная плата работников на Аккермановском руднике составляет 14416,87 тыс. рублей в месяц, а заработная плата специалистов и руководителей составляет 24381,4 тыс.рублей в месяц. Фонд оплаты труда в 2009 году по сравнению с 2008 годом вырос на 34,5 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников. При повышении заработной платы происходит повышение производительности труда, что является положительным моментом.
Читайте также >>>
Расчет затрат предприятия на выполнение программы работ ТО и ТР автопарка с автомобилями ПАЗ-3205 в количестве 255 единиц
В
конце XX столетия и в начале третьего тысячелетия в нашей стране были
радикально преобразованы социальные и экономические устои общества. Изменились
фундаментальные принципы хозяйственной деятельности, поистине революционным
образом преобразованы отношения со ...
Планирование деятельности механообрабатывающего цеха на первый квартал 2013 г.
В современных экономических условиях предприятия Республики Беларусь всё
больше внимания уделяют планированию и организации производственного процесса.
Правильно выполненное планирование позволяет чётко определить цели предприятия
и выявить основные направления ...