Российские промышленные предприятия используют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. Каждая из указанных форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства и на основе оценки эффективности избранной модели организации заработной платы, ее роли как стимула практической реализации цели предприятия.
Формы и системы заработной платы разделяются для оценки труда и определения уровня заработной платы по установленным определенным показателям.
Рис.1. Формы и системы заработной платы
Система повременной оплаты труда:
) при простой повременной системе оплаты труда заработной платы работника начисляется за фактически отработанное время путем умножения на тарифную ставку присвоенного квалификационного разряда.
ЗПп = РВ*ТС, где (2.1)
РВ - фактически отработанное время;
ТС - тарифная ставка.
) Повременно-премиальная - это система оплаты труда, при которой к тарифной ставке (окладу) дополнительно начисляется премия (в % от тарифной ставки (оклада)) за выполнение условий премирования, установленных Положением об оплате труда, коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
Сдельные системы оплаты труда:
) прямая сдельная - это система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
ЗПсд = ВП*СР, где (2.2)
ВП - выр-ый объем продукции;
СР - сдельная расценка.
Поэтому при данной системе оплаты труда у работника появляется заинтересованность в повышении индивидуальной производительности труда.
) косвенная, при данной системе оплаты труда заработная плата косвенных сдельщиков на прямую зависит от заработной платы и производительности труда основных сдельщиков которых они обслуживают.
) прогрессивная, при данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка получаемая сверх этой нормы оплачивается по повышенным расценкам.
) аккордная, размер оплаты труда при такой системы устанавливается за весь объем работы, расчет с работниками производится после выполнения всех работ в установленные сроки. Премирование вводится за сокращение сроков за выполнение аккордного задания при качественном выполнении работы работника.
) премиальная, при использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнении к прямому заработку, премии за выполнение установленных количественных и качественных показателей.
В качестве показателей премирования работников сдельщиков используется:
— рост производительности труда;
— улучшение качественности продукции;
— освоение новой техники и технологии;
— снижение материальных затрат.
Читайте также >>>
Расчёт и анализ расходов по содержанию самоходного судна
Российская Федерация располагает значительными
условиями и ресурсами для развития внутреннего водного транспорта. В
европейской части существует единая глубоководная система. Внутренний водный
транспорт не требует постройки путей, очень удобен для перевозки масс ...
Особенности инфляционных процессов
Одним из наиболее важных макроэкономических процессов является инфляция.
Последствия данного феномена влияют на все сферы социально-экономической жизни
страны. Если ранее инфляция носила эпизодический характер, то в последние
десятилетия эта проблема стала злобо ...