За отчетный период принято 302 человека. Уволено - 248 человек, в 2010г. - принято 262 человека, уволено 232 человека.
156 человек уволено по собственному желанию,
51 человек уволено за нарушения трудовой дисциплины,
прочие причины прекращения трудового договор - 46 человек (истечение срока договора, сокращение штата, призыв в армию, в связи со смертью, по медицинскому заключению).
Текучесть кадров по предприятию за отчетный год составила 49,9 %, что на 9,1% ниже, чем за соответствующий период 2010г.
Высокий коэффициент текучести кадров в производственном цехе - 0,71 % (к среднесписочной численности 103 человека), арматурном цехе - 0,54% (к среднесписочной 57 человек).
Основные причины текучести кадров: тяжелые условия труда по производственному цеху, увеличение нарушений дисциплины труда.
Количество человек, уволенных за нарушения правил внутреннего трудового распорядка (дисциплины труда) значительно увеличилось по сравнению с прошлым годом.
По цехам нарушители трудовой дисциплины распределились следующим образом: производственный цех - 35 человек, в 2010г - 23 человека; ПСЦ - 1 человек, в 2010г - 4 человека; транспортный цех - 2 человека, в 2010г - 1 человек; арматурный цех - 8 человек, в 2010г - 1 человек; РМЦ - 4 человека, в 2010г. - 0; АБК - 1 человек, в 2010г - 0
Читайте также >>>
Оценка стоимости 5% пакета акций предприятия ОАО Монтаж
В
условиях глобального финансового кризиса проявились существенные недостатки в
развитии системы антикризисного управления как экономики в целом, так и
отдельно взятого предприятия. В связи, с этим увеличилось количество
предприятий находящихся на стадии б ...
Основы оценки недвижимости
недвижимость оценка риэлтерский экономический
Преддипломная
практика выполнена в обществе с ограниченной ответственностью «БизнесОценка»,
созданное в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответс ...