Значение коэффициента срочной ликвидности свидетельствует о том, что предприятию нет необходимости реализовывать в срочном порядке свои запасы для покрытия краткосрочных обязательств, но следует пересмотреть структуру внеоборотных активов.
Таким образом, можно сказать, что у предприятия имеется потенциал для привлечения дополнительных средств, при выгодных вложениях.
В таблице 2.5 приведены основные финансово-экономические показатели деятельности предприятия.
Таблица 2.5 - Основные финансово-экономические показатели деятельности ООО «Энергетик-2» в 2009-2010 гг.
Показатель |
Апрель-декабрь 2009 год |
2010 год |
Отклонение, +/- |
Темпы прироста,% |
2010/2009 |
2010/2009 | |||
Выручка от оказания услуг, тыс.руб. |
137219,00 |
270270,00 |
133051,00 |
96,96 |
Себестоимость услуг, тыс.руб. |
121256,25 |
217635,00 |
96378,75 |
79,48 |
Коммерческие и операционные расходы, тыс.руб. |
8504,00 |
18925,00 |
10421,00 |
122,54 |
Прибыль до налогообложения |
7458,75 |
33710,00 |
26251,25 |
351,95 |
Налог на прибыль (20%), тыс. руб. |
1491,75 |
6742,00 |
5250,25 |
351,95 |
Чистая прибыль, тыс.руб. |
5967,00 |
26968,00 |
21001,00 |
351,95 |
Рентабельность услуг, % |
4,35 |
9,98 |
5,63 |
129,43 |
Среднесписочная численность персонала, чел. |
87,00 |
95,00 |
8,00 |
9,20 |
Производительность труда, тыс.руб./чел. |
1577,23 |
2844,95 |
1267,72 |
80,38 |
Как видно из данных таблицы 2.5, в 2010 году в сравнении с девятью месяцами 2009 года ООО «Энергетик-2» удалось увеличить выручку от реализации почти на 97%, прибыль от оказания услуг более чем на 382%, а чистую прибыль - почти на 352%. Подобные результаты были достигнуты благодаря тому, что в 2010 году предприятием был выполнен наибольший объем работ по строительству и ремонту.
Рентабельность услуг, рассчитываемая как отношение чистой прибыли к выручке от реализации, также превысила в 2010 году уровень 2009 году на 5,63%. Производительность труда в ООО «Энергетик-2» в 2010 году выросла в сравнении с 2009 годом более чем на 80%.
Читайте также >>>
Оценка стоимости предприятия ЗАО ПИК-Регион
Актуальность темы исследования обусловлена
значением того, что управление предприятием, основанное на максимизации его
стоимости, является ключевым, поскольку изменение стоимости предприятия за
период, будучи критерием эффективности хозяйственной деятельности, у ...
Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная
плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования
труда, повышения его производительности, эффективности.
В течение
2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных
правовых актов, целью которых ...