Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия.
В данном разделе необходимо определить:
w численность рабочих;
w численность административно-управленческого аппарата (инженерно-технических работников и служащих).
Исходными данными для определения численности рабочих в курсовой работе являются:
годовой объем продукции (работ, услуг) (V
смр
);
среднегодовая выработка одного, рабочего ( Враб ).
Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного рабочего (или работника) за определенный период времени (час, смену, месяц, квартал, год).
Для расчета численности рабочих используют следующую формулу:
Чраб = Vсмр / Враб
(1)
Чраб = 27530 / 321,54= 86 чел.
Численность инженерно-технических работников и служащих рассчитывается в процентном отношении от численности рабочих:
Читр и сл = Чраб * 10%
(2)
Читр и сл = 86 * 0,13 = 8 чел.
Фонд оплаты труда (ФОТ) всего персонала строительной организации рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы одного рабочего и инженерно-технического работника:
(3)
ФОТ = (86 * 5150 + 13 * 7 800) * 12 = 4 145665 р.
Помимо выплаты заработной платы, любая организация производит обязательные отчисления на социальные нужды
по установленным законодательством нормам от затрат на оплату труда:
в пенсионный фонд 20,0 % (4 145665 *0,2 =829133 руб. );
фонд медицинского страхования 3,1 % (4 145665 *0,031 = 128515,6 руб. );
в фонд социального страхования 2,9 % (4 145665 *0,029 =120224,2 руб.).
Читайте также >>>
Особенности макроэкономического равновесия в России
Ключевой
проблемой экономической теории и экономической политики любого государства
является макроэкономическое равновесие, поэтому рассмотрение этой проблемы
имеет первостепенное значение как с теоретической, так и с практической точек
зрения. Рассмотренная в ...
Оценка фонда оплаты труда на примере Аккермановского рудника
Являясь основным источником дохода трудящихся, заработная плата
является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их
труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на
мотивацию достижения желаемого уровня пр ...