Разработка плана по себестоимости

Пояснение к таблице 10.

Отчисления на социальное страхование (средства на оплату больничных листов, декретных отпусков и т. д.) определяются в размере 26,4% от общего фонда заработной платы всего персонала с учётом выплат из фонда материального поощрения (26% - единый социальный налог, 0.4% - налог на степень риска).

Отчисления на соц. страхование = (5147103+524372) . 26,4% / 100% = 1497269руб.

Сводная таблица технико-экономических показателей

Таблица 11. Технико-экономические показатели электроцеха

Наименование показателей

Единицы измерения

Показатели

1. Объём выполняемых работ

чел/ч

96230

2. Численность всего персонала, в том числе рабочих

чел. чел.

69 63

3. Выработка на 1 рабочего

чел/ч

1527

4. Фонд зарплаты всего персонала в том числе рабочих

руб. руб.

5147103 4722603

5 Среднегодовая зарплата 1 рабочего

руб.

81937

6. Затраты по смете

руб.

10720823

7. Себестоимость 1 чел/ч

руб.

111,41

Себестоимость 1 чел./часа работы определяется путем деления суммы затрат на объем выполняемых работ.

Себестоимость 1 чел./часа = 10720823 / 96230 = 111,41руб.

Заключение

Мною разработан курсовой проект на тему «Расчет технико-экономических показателей электроцеха».

В начале курсового проекта дана краткая характеристика современного состояния и перспективы развития энергетики, а также задачи энергетической службы.

В расчетной части проекта была составлена производственная программа электроцеха, в которой номенклатурный план не превышает 80-90% объемного плана цеха и все работы, выполняемые электроцехом, подразделены на учтённые (80-90%) и неучтённые (10-20%). Произведен расчет эффективного времени работы одного рабочего в год, расчет численности рабочих электроцеха, расчет тарифного фонда заработной платы рабочих, расчет годового фонда заработной платы рабочих, расчет численности фонда заработной платы цехового персонала, расчёт выплат из фонда материального поощрения и

составили сводный план по труду.

В разработке плана по себестоимости рассчитали:

количества и стоимость материалов, запасных частей для ремонта и технического обслуживания; стоимость электрической энергии, пара и прочих расходов; амортизационные отчислений. С помощью этих расчетов составили смету затрат на содержание электроцеха.

В конце расчетной части заполнили таблицу технико-экономических показателей.

Считаю, что разработанный мною проект экономически целесообразным.

Основными направлениями совершенствования энергетического хозяйства и повышения эффективности его функционирования являются:

приобретение ресурсосберегающего оборудования;

использование наиболее экономических видов энергоресурсов;

совершенствование схем энергопотребления;

совершенствования технологических процессов;

автоматизация производственных процессов, учета и контроля использования;

применение расчетно-аналетических методов нормирования ресурсов;

упрощения структуры энергетического хозяйства предприятия;

стимулирование улучшения использования и др.

В соответствии с разработанными направлениями по совершенствованию энергетического хозяйства составляются мероприятия, которые условно подразделяются на энергетические, технологические, мероприятия по улучшению режима работы, общепроизводственные и организационные.

Перечень основных технико-экономических показателей приводится ниже: экономичность производства и распределения энергии; удельный расход топлива и энергии на единицу продукции; себестоимость единицы энергоресурса; доля затрат на энергию в себестоимости продукции; энерговооруженность труда; коэффициента мощности.

ООО АББ Автоматизация предлагает следующие решения по улучшению работы энергохозяйства, которые могут быть внедрены с малыми инвестиционными вложениями.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Читайте также >>>

Разработка сбытовой политики промышленного предприятия (на примере ЗАО Евро-Жилстрой)
В большинстве случаев то, что нам удобно производить и то, в чем нуждаются потребители данной продукции, не совпадают ни во времени, ни в пространстве. Поэтому, какими бы разнообразными потребительскими свойствами не обладал готовый продукт, на коммерческий успе ...

Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющих нанимателю стимулировать производительность труда
Заработная плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности. В течение 2010 - 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных правовых актов, целью которых ...